Большинство из нас хотят продвинуться по служебной лестнице, но сравнительно немногие достигают желанных вершин. Мало кто над этим задумывается, но ведь с первого же часа работы у начальника складывается о нас мнение, хорошее или плохое. И от него зависит наша карьера.

Этот тест построен на требованиях, которыми пользуются многие крупные компании, рассматривая вопрос о продвижении того или иного сотрудника. Если вы честно ответите на все вопросы, вы сможете сами определить свои шансы.

На вопросы следует отвечать — «да» или «нет». Затем надо сверить свои ответы с теми вариантами, которые находят правильными многочисленные эксперты по организационным проблемам. Совпадение вашего ответа с указанным вариантом оценивается в три балла. Полученные баллы надо суммировать. Результат в 36—42 балла считается превосходным, 18—33 — средним, меньше 18 — низким. Таким образом, узнав свои слабые места, вы сможете превратить их в сильные стороны.

1. Вы редко пропускаете больше пяти рабочих дней в году без уважительной причины.

2. Вы приходите на работу минута в минуту.

3. Вы делаете примерно столько же, сколько сделал бы любой другой человек на вашем месте.

4. Если ваш коллега, выполняющий такие же обязанности, заболел, вы в свободное время сделаете часть его работы,

5. Если вас критикуют, даже заслуженно, вы стараетесь защититься.

6. Похоже, что с вами случается больше неприятностей, чем с вашими коллегами.

7. Вам часто не удается найти общий язык с коллегами.

8. При чрезвычайном происшествии вы дождетесь инструкций, а потом будете действовать.

9. Если вы даже придумаете способ повысить производительность или улучшить качество, вы промолчите.

10. Правильно ли поступают люди, которые работают сверхурочно без дополнительной платы?

11. Если вас попросят сделать срочную работу, вы будете работать с обычной скоростью?

12. На работе вы всегда обедаете.

13. Вы убеждены, что крупные фирмы часто стараются обмануть своих работников.

14. В своей работе вы допускаете много мелких недочетов.

Ответы

1. Да. Поскольку работодатели заинтересованы в непрерывной работе, хорошая посещаемость будет в вашу пользу.

2. Нет. Кандидаты на выдвижение должны выказывать большую заинтересованность в работе, чем те, кто просто отсиживает от звонка до звонка.

3. Нет. Если вы хотите попасть в кандидаты на выдвижение, скорость и качество вашей работы должны быть выше среднего.

4. Да. Желание и способность взять на себя дополнительные обязанности редкого шефа оставят равнодушным.

5. Нет. Способность принимать критику и учитывать замечания считается признаком зрелости и готовности повышать свой уровень.

6. Нет. Если с вами часто происходят неприятные случайности, вы скорее всего останетесь без работы, ведь руководство не радуют растущие больничные счета.

7. Нет. Неуживчивость считается серьезной помехой для хорошей работы и может оказаться препятствием на пути к повышению.

8. Нет. Способность быстро думать и действовать в критической ситуации считается необходимой для руководителя.

9. Нет. Большинство фирм приветствуют предложения, которые позволяют улучшить условия труда. Неразумно держать их при себе.

10. Да. Такие люди встречаются редко, а потому их всегда выдвигают на повышение.

11. Нет. От вас будут ждать более высокой скорости.

12. Нет. Бывают случаи, когда сознательный работник просто не может себе позволить отвлечься на обед, если он хочет закончить работу вовремя.

13. Нет. В основе такого отношения лежит отрицание, а потому его легко замечают.

14. Нет. Если вы делаете слишком много ошибок, забудьте о своей мечте о продвижении.

 «Психологическая газета: Мы и Мир» №1(2005)